сельское поселение
Сорум
Белоярский район
Официальный сайт
органов местного самоуправления
Версия для слабовидящих
Мобильная версия
Войти
Главная
Информация
Новости
Анонсы, мероприятия
Публичные слушания
Общественные обсуждения
О поселении
Фотогалерея
СМИ
Правовое просвещение граждан
Полезные ссылки
Социальная поддержка и помощь
Реализация конституционных прав граждан
Защита прав несовершеннолетних
Противодействия коррупции
Муниципальная служба
Организации временного трудоустройства несовершеннолетних
Социальные ролики
Профилактические материалы по МОШЕННИЧЕСТВУ
Собрания граждан, конференции, опросы
Меры поддержки военнослужащих и членов их семей
Документы
Муниципальные правовые акты
Решения совета депутатов
Проекты, антикоррупционная экспертиза
Регламенты услуг
Обработка персональных данных
Местное самоуправление
Глава
Администрация
Об администрации
Бюджет
Муниципальный контроль
Муниципальная служба
Противодействие коррупции
Социально-экономическое развитие
Взаимодействие с общественными организациями
Муниципальное хозяйство
Социальная сфера
Муниципальные программы
Переданные полномочия
Защита населения
Открытые конкурсы, закупки
Подведомственные учреждения
Избирательная комиссия
Муниципальная собственность
Обработка персональных данных
Совет депутатов
О совете депутатов
Решения
Состав
Постоянные комиссии
Заседания
План работы
Отчеты
Центр культуры и спорта
Главная
О нас
Нормативные документы
Структура
Независимая оценка качества оказания услуг
План мероприятий
Противодействие коррупции
Галерея
Услуги
Спорт
Культура
Афиша
Достижения
Услуги
Муниципальные услуги
МФЦ
Единый портал государственных услуг
Ритуальные услуги
Приемная
Порядок обращений
Формы обращений
Обзор обращений
Личный прием
Направить обращение
Мои обращения
Публичные мероприятия
ТОС
Контакты
Администрация
Совет депутутов
Полезные телефоны
Белоярский
Особенности поступления
doc
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Сорум и конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
Муниципальная служба
- профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Сорум установлен решением Совета депутатов сельского поселения Сорум от 01.04.2009 года № 12 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Сорум и конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы».
Конкурс проводится в целях:
1. обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
2. отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и допущенных к участию в конкурсе;
3. формирования высококвалифицированного состава кадров администрации сельского поселения Сорум.
Конкурс не проводится в случаях:
1. при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции «Помощник (советник)»;
2. при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;
3. при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
4. при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения Сорум, резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сорум;
5. при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
• изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;
• при реорганизации администрации сельского поселения Сорум или изменении ее структуры;
• при ликвидации (упразднении) администрации сельского поселения Сорум (органа администрации сельского поселения Сорум);
• при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы.